Страницы:
…2345678910111213
(12.07.16 16:26)
(12.07.16 07:16) Тяжело, наверное, автору топа и её поддержке. В них настолько много грязи душевной, что они во всём что вокруг видят - своё же, грязное и мерзкое. Но я всё равно буду верить, что есть в них ещё кусочки здравого смысла и человечности.Одно радует: они в этом лживом топе хотя бы вместе и сообща. Сплотили двух людей в одно целое, сделали им доброе дело. Какие мы молодцы! Коварная Чио
(12.07.16 19:26)
(12.07.16 16:26) Коварная Чио Тю, это разве коварная? Это отзывчивая!
(12.07.16 22:12)
Если бы мне был интересен "сартирный" юмор", сплетни, ваши личные симпатии и антипатии тема топа была бы иная. Для всех, повторяю в последний раз, сообщения не имеющие отношение к топу будут игнорироваться. Для руководителей, не разделяющих понятие "личное" и "тема топа" советую ознакомится с литературой о личностном росте руководителя и эффективном управлении.
Роман, по вашему вопросу. На примере - существует государственная организация ( ИП, ООО требует личные финансы, как минимум). В гос.учреждении работает 100 человек и каждый важен и нужен, у каждого свой опыт и стаж, кто-то уже обучился, а другой получает образование. Бюджет выделяет N сумму на премиальные всей организации, но руководящий состав, поделив, между "своими" хотя бы единожды эту сумму, становится кем?)..
(13.07.16 13:53)
(12.07.16 22:12) Если бы мне был интересен "сартирный" юмор", сплетни, ваши личные симпатии и антипатии тема топа была бы иная. Для всех, повторяю в последний раз, сообщения не имеющие отношение к топу будут игнорироваться. Для руководителей, не разделяющих понятие "личное" и "тема топа" советую ознакомится с литературой о личностном росте руководителя и эффективном управлении.Роман, по вашему вопросу. На примере - существует государственная организация ( ИП, ООО требует личные финансы, как минимум). В гос.учреждении работает 100 человек и каждый важен и нужен, у каждого свой опыт и стаж, кто-то уже обучился, а другой получает образование. Бюджет выделяет N сумму на премиальные всей организации, но руководящий состав, поделив, между "своими" хотя бы единожды эту сумму, становится кем?).. Лишь в том случае, если в этих учреждениях предусмотрена премиальная оплата. И в нашей ситуации совсем не подходит.
(13.07.16 20:01)
(13.07.16 13:53) (12.07.16 22:12) Если бы мне был интересен "сартирный" юмор", сплетни, ваши личные симпатии и антипатии тема топа была бы иная. Для всех, повторяю в последний раз, сообщения не имеющие отношение к топу будут игнорироваться. Для руководителей, не разделяющих понятие "личное" и "тема топа" советую ознакомится с литературой о личностном росте руководителя и эффективном управлении.Роман, по вашему вопросу. На примере - существует государственная организация ( ИП, ООО требует личные финансы, как минимум). В гос.учреждении работает 100 человек и каждый важен и нужен, у каждого свой опыт и стаж, кто-то уже обучился, а другой получает образование. Бюджет выделяет N сумму на премиальные всей организации, но руководящий состав, поделив, между "своими" хотя бы единожды эту сумму, становится кем?).. Лишь в том случае, если в этих учреждениях предусмотрена премиальная оплата.И в нашей ситуации совсем не подходит. ну вот и смотри...зачем на работу ходят?за зарплатой...зарплата на бабке - пиастры!!!а ящики и обереги это что?...бонус,премия,13 зарплата...да как хочешь называй...и чем же Танин пример не подходит?
(13.07.16 22:12)
(13.07.16 13:53) (12.07.16 22:12) Если бы мне был интересен "сартирный" юмор", сплетни, ваши личные симпатии и антипатии тема топа была бы иная. Для всех, повторяю в последний раз, сообщения не имеющие отношение к топу будут игнорироваться. Для руководителей, не разделяющих понятие "личное" и "тема топа" советую ознакомится с литературой о личностном росте руководителя и эффективном управлении.Роман, по вашему вопросу. На примере - существует государственная организация ( ИП, ООО требует личные финансы, как минимум). В гос.учреждении работает 100 человек и каждый важен и нужен, у каждого свой опыт и стаж, кто-то уже обучился, а другой получает образование. Бюджет выделяет N сумму на премиальные всей организации, но руководящий состав, поделив, между "своими" хотя бы единожды эту сумму, становится кем?).. Лишь в том случае, если в этих учреждениях предусмотрена премиальная оплата.И в нашей ситуации совсем не подходит. На ботах премии/бонусы - дроп, его выделяют на команду, не важно более ничего. Это уже руководящий состав придумал, что делать с ним. Так же была придуманна система очередей, для отчетности, свода дебет/кредит, но она нужна для 15 человек, чтобы не перепутать кому и когда вручать "премиальные", назовем это так. Система штрафов, тоже не менее интересна и ее идея не дурна. Созданна для "людей", но руководящий состав и и приближенные к основному составу, имеют статус неприкосновенности т.е система штрафов, это тонкая манипуляция и предупреждение остальным, кто тут "музыку" заказывает. Если система штрафа не сработала - чс. Конечно человек задумается прежде чс, если ему нужен шмот с бабки и начнет "дуть" лидерам, чтобы попасть в этот круг 15ти, либо тихо сидеть в боях, не имея права не на что т.е как ему это внушают. В группах на бабку придумали удивительную систему фарма и всячески за нее цепляются, под благородными предлогами.
(14.07.16 00:59)
"Попахивает"...простите, но так и есть - "попахивает".
1. Группа была создана для порядка. Система работала, работает и будет работать. 2. Правила группы для всех Едины. 3. Все решения принимают люди, а это значит, что при принятии решений могут сыграть (как в положительную, так и в отрицательную сторону) различные факторы "прошлого поведения" наказываемого. Рецедивы караются тридорого.
Для более ясного понимания ваших позиций и взглядов берите на рассмотрение все группы вкупе. Сравнивайте.
Уж больно смахивает на простой "бур" в сторону Союза МанБор.
(14.07.16 01:10)
(14.07.16 00:59) "Попахивает"...простите, но так и есть - "попахивает".1. Группа была создана для порядка. Система работала, работает и будет работать. 2. Правила группы для всех Едины. 3. Все решения принимают люди, а это значит, что при принятии решений могут сыграть (как в положительную, так и в отрицательную сторону) различные факторы "прошлого поведения" наказываемого. Рецедивы караются тридорого.Для более ясного понимания ваших позиций и взглядов берите на рассмотрение все группы вкупе. Сравнивайте.Уж больно смахивает на простой "бур" в сторону Союза МанБор. 1.порядок работает у вас на страхе остаться без ничего вообще,те кто что то говорят,вылетают(видел сам и не раз)...система в нашей политике тоже работает...тут хоть не нужно объяснять на кого она работает? 2.Не для всех!!!Ессения тому яркий пример и Абрик чудесным образом пропал с чс...как так то,уму не постижимо=))) 3.Люди?какие люди?парочка зажравшихся баб,которые стрелки с друг друга переводят?..хм,прикольно=))) все группы в куче и смотрим,и танку уже никто ничего не пишет..почему?потому что танк красавец,и действительно у него группа работает на людей!!!! *Бур* в манбор...ну тут я уже просто улыбаюсь и смеюсь с вашей недалекости и нечитаемости=)))прочти хоть раз весь топик,может глаза раскроешь=)))))
(14.07.16 01:26)
1. Работает. Работает для всех. Мы не боимся. Это лишь Ваши предположения. 2. Случай с Ессенией, одна из причин по которой она покинула совет Лидеров и группу в целом, это, вполне оправданное, желание наказать обидчиков. 3. ЧС это памятка, а не надгробный памятник. Персонаж попавший однажды в ЧС - вплоне может из него выйти. Попал в ЧС, значит было за что. Вывели из ЧС - значит заслужил доверие. (Для справки: Абрик далеко не единственный кого вывели из ЧС.) 4. Как видно в скролле - Пять Лидеров Совета, плюс два стажера, мнения которых также учитываются.
Вы не можете судить о том, чего не видете.
(14.07.16 02:25)
(14.07.16 01:26) 1. Работает. Работает для всех. Мы не боимся. Это лишь Ваши предположения. 2. Случай с Ессенией, одна из причин по которой она покинула совет Лидеров и группу в целом, это, вполне оправданное, желание наказать обидчиков. 3. ЧС это памятка, а не надгробный памятник. Персонаж попавший однажды в ЧС - вплоне может из него выйти. Попал в ЧС, значит было за что. Вывели из ЧС - значит заслужил доверие. (Для справки: Абрик далеко не единственный кого вывели из ЧС.) 4. Как видно в скролле - Пять Лидеров Совета, плюс два стажера, мнения которых также учитываются.Вы не можете судить о том, чего не видете. Кто из чс вернулся? Перечень.
(14.07.16 02:31)
И причины, почему возвращаются. Как достигается уровень доверия. Да запах будет, если вернулись только те кто не бывший лидер либо дамагер)
(14.07.16 02:36)
Роман, по факту, ники и причины.Без лирики.
(14.07.16 17:03)
(14.07.16 02:36) Роман, по факту, ники и причины.Без лирики. Во-первых. Я выразил свое желание ответить на Ваши вопросы, которые по Вашим словам остались без внимания, а не отчитываться о наказаниях и их отменах. Во-вторых. Если Вам интересны ники, в качестве исключения, могу дать подсказку. В свое время, я выбрал двух человек в ЧС, пообщался с ними и с лидерами на предмет нарушения, и ходотайствовал за вывод двух этих персонажей из ЧС, ребята были выведены. Но...как показало время, не зря им были выписаны путёвки в ЧС. Забыв всё что сами говорили и обещали они вновь оказались "там". Список не большой, если захотеть - можно отыскать их, о причинах узнаете у них самих. В-третьих. Не будем отступать от предложенной мною схемы. Список вопросов - Список ответов. Все "лишние" сообщения будут игнорироваться. Думайте прежде чем написать. Вы можете остаться в одиночестве в данном топе.
(14.07.16 17:32)
(14.07.16 17:03) (14.07.16 02:36) Роман, по факту, ники и причины.Без лирики. Во-первых. Я выразил свое желание ответить на Ваши вопросы, которые по Вашим словам остались без внимания, а не отчитываться о наказаниях и их отменах.Во-вторых. Если Вам интересны ники, в качестве исключения, могу дать подсказку. В свое время, я выбрал двух человек в ЧС, пообщался с ними и с лидерами на предмет нарушения, и ходотайствовал за вывод двух этих персонажей из ЧС, ребята были выведены. Но...как показало время, не зря им были выписаны путёвки в ЧС. Забыв всё что сами говорили и обещали они вновь оказались "там". Список не большой, если захотеть - можно отыскать их, о причинах узнаете у них самих.В-третьих. Не будем отступать от предложенной мною схемы. Список вопросов - Список ответов. Все "лишние" сообщения будут игнорироваться. Думайте прежде чем написать. Вы можете остаться в одиночестве в данном топе. тебе задали вопрос,ты начал лепить тут чушь в стиле манбора...толку с тобой разговаривать если твоим мозгам и ответам грошь цена в базарным день?водить вилами по воде можем все..но только мы вам факты,а вы в ответку лепите ерунду...
(14.07.16 17:39)
Если что то было проигнорировано, значит оно было оформлено не в надлежащем виде.
Спорить со мной бесполезно. Приму вопросы только в той форме, в которой мне удобно их читать и воспринимать.
Хотите ответов. Задайте вопросы. Пронумерованным списком. Коротко. Четко. Без предположений.
(14.07.16 17:42)
(14.07.16 17:39) Если что то было проигнорировано, значит оно было оформлено не в надлежащем виде.Спорить со мной бесполезно. Приму вопросы только в той форме, в которой мне удобно их читать и воспринимать.Хотите ответов. Задайте вопросы. Пронумерованным списком. Коротко. Четко. Без предположений. слышь,кадр..а не сходить ли тебе в 21?!я может и буду потом выглядеть глупо(да мне и плевать н а это) но как ты написал,бур в манбор...я ведь могу и не выбирая слов очернить ваше фарм хозяйство!!а вот отмоетесь ли вы потом?!не ты тут условия ставишь
(14.07.16 17:47)
Информационной ценности - ноль. Проигнорировано.
Так Вам будет проще понять что я прочел, но не придал значения прочитанному.
Пока всё еще жду адекватного списка вопросов от Вас...
(14.07.16 17:52)
1.манбор кидает Людей!!! 2.завышенная самоценка и корона на головах лидеров 3лидеры и приблеженные к ним фармят и продают ящики,а другим запрещают это делать,угрожая выгнать их с группы и черным списком!
Опровергнешь фактами?а я каждое свое слово могу доказать!!!!
(14.07.16 17:55)
Господи. Список составлен хорошо. Но ведь это не вопросы...
Сформулируй тоже самое но в виде вопросов. Уже хорошо получается.
(14.07.16 17:59)
(14.07.16 17:55) Господи. Список составлен хорошо. Но ведь это не вопросы...Сформулируй тоже самое но в виде вопросов. Уже хорошо получается. а это не вопросы,это факты...докажи обратное!!!вот алегри н ящики продает,я у неё покупал!!!даже дата есть...почему не наказана?
|